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員工多元與平等政策

中國生物制藥及下屬成員致力于營造多元、平等的工作環(huán)境，承諾不因國別、民族、籍貫、性別、年齡、身體特征、興趣愛好和宗教信仰等因素產(chǎn)生員工歧視或差別對待。

合法雇傭政策

中國生物制藥及下屬成員企業(yè)嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定并落實《招聘管理制度》，明確禁止雇傭童工、杜絕強制勞工，堅決反對因國別、民族、籍貫、性別、年齡、身體特征、興趣愛好和宗教信仰等因素產(chǎn)生員工歧視或差別對待，依照自愿、公平的原則與員工簽訂勞動合同。若發(fā)現(xiàn)存在雇傭童工、強制勞工或員工歧視的情況，我們將針對具體情況進行妥善處理，嚴格尊重和保障員工權(quán)益。

截至目前，中國生物制藥未發(fā)生過雇傭童工、強制勞工或員工歧視的情況。

員工權(quán)益政策

中國生物制藥高度重視保障員工權(quán)益，制定適用于集團及下屬成員企業(yè)全體員工的《福利管理制度》，明確員工的福利待遇標準，保障員工利益。集團切實關(guān)注女性員工權(quán)益，關(guān)愛女性員工的身心健康。除按照規(guī)定享受全薪產(chǎn)假、生育假外，集團為女性員工有專門的母嬰室，為員工子女提供看病就醫(yī)、幼兒園和小學入學等保障，打造包容、溫馨的職場環(huán)境。

全體員工除依據(jù)有關(guān)法規(guī)享受法定福利項目，還可享受作為公司獨有政策而實施的公司福利項目。法定福利項目包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險（含生育險）、工商保險、住房公積金等，均按國家政策繳納。公司福利項目包括補充醫(yī)療、過節(jié)費、年度健康檢查、人身意外傷害保險及其他福利。

1.補充醫(yī)療福利：是指向員工提供的超出有關(guān)法規(guī)的醫(yī)療福利，包括員工補充醫(yī)療保險和團體重大疾病險。

2.過節(jié)費：公司在每年的中秋節(jié)、三節(jié)合一(圣誕、新年、春節(jié))、三八婦女節(jié)發(fā)（限女員工）放過節(jié)費。

3.年度健康檢查：公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康檢查與職業(yè)病體檢。

4.人身意外傷害保險：包括人身意外傷害保險（身故）和交通意外險。

5.除以上述福利外，公司有時會根據(jù)內(nèi)部活動等需要，提供追加的福利。

健康與安全管理政策

中國生物制藥及下屬成員企業(yè)應秉承以人為本的原則，持續(xù)完善健康安全管理體系，全面排查風險源，定期開展健康安全檢查，持續(xù)強化員工健康安全意識，堅決保障員工健康與安全。

工作與生活平衡政策

中國生物制藥倡導平衡和諧的工作生活關(guān)系，在高效工作的同時，也提倡快樂生活。公司提倡高效率工作，鼓勵員工在平日8小時工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不提倡加班。疫情期間，為保障全體員工和家人的身體健康，公司安排全體員工遠程居家辦公，最大程度降低員工感染風險。

《員工手冊》規(guī)定，標準工作日期間，非生產(chǎn)崗位員工可根據(jù)安排相對彈性。彈性上班時間為8:30—10:00之間，對應的下班時間為17:00—18:30之間。

員工滿意度承諾

中國生物制藥高度重視員工訴求,承諾持續(xù)為員工提供滿意的工作環(huán)境和有前景的發(fā)展平臺。集團每年在全體員工范圍內(nèi)開展?jié)M意度調(diào)查，及時了解、回應員工意見與訴求，不斷提升員工價值認同與歸屬感，持續(xù)提升員工滿意度。中國生物制藥高度重視員工訴求,承諾持續(xù)為員工提供滿意的工作環(huán)境和有前景的發(fā)展平臺。集團每年在全體員工范圍內(nèi)開展?jié)M意度調(diào)查，及時了解、回應員工意見與訴求，不斷提升員工價值認同與歸屬感，持續(xù)提升員工滿意度。

員工意見反饋及申訴管理政策   →政策原文下載

中國生物制藥充分尊重、重視員工意見表達，制定并實施員工意見反饋及申訴管理政策，明確員工溝通與投訴方式，為員工申訴暢通渠道，為員工舉報提供保護。

1.溝通與投訴方式

公司致力于營造員工、上級領(lǐng)導以及公司之間良好的工作氛圍，并且建議員工對工作相關(guān)的問題采用以下方式提起申訴：

（1）與主管或人力資源部門反映情況

（2） 職工代表大會，全體員工具有權(quán)力自主參加，對關(guān)系到員工切身利益的重點議題形成意見和建議

（3） 企業(yè)辦公系統(tǒng)的呼叫服務熱線

（4） 企業(yè)辦公系統(tǒng)的匿名提問實名解答服務

（5） 通過電子郵件向內(nèi)審部門反映情況，郵箱： Sbox@sinobiopharm.com

（6） 通過電子郵件向董事長反映情況

2.禁止報復行為

不得對投訴的員工進行懲罰或報復。在調(diào)查過程中提供信息的證人應受到保護免于被報復。任何形式的威脅、恐嚇和報復行為均被禁止。

3.保密

員工應對自己的投訴進行保密，僅在有助于解決問題時方可針對投訴進行溝通和討論。處理申訴的相關(guān)人員僅在必要的情況下，為進行調(diào)查或采取處分措施之目的方可對相關(guān)信息進行披露。