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中國生物制藥獲評 “福布斯中國最佳雇主” “中國年度最具數(shù)字責(zé)任雇主” 稱號(hào)
發(fā)布時(shí)間：2023-08-29
8月28日，福布斯發(fā)布了“2023福布斯中國·最佳雇主”評選榜單，近500家企業(yè)參與了本次評選，中國生物制藥、聯(lián)想集團(tuán)、螞蟻集團(tuán)等十家企業(yè)最終獲得“中國年度最佳雇主”稱號(hào)，中國生物制藥同時(shí)上榜“中國年度最具數(shù)字責(zé)任雇主”。
最佳雇主榜中，共有十家公司上榜，分別為：中國生物制藥、海爾集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、螞蟻集團(tuán)、蒙牛乳業(yè)、強(qiáng)生中國、商湯科技、施耐德電氣、星巴克中國、中金公司。
創(chuàng)新發(fā)展 人才先行
中國生物制藥圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定長期人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，并通過多元化人才引進(jìn)策略支持人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃的有效落地。
公司自創(chuàng)立起，始終視員工為最寶貴的財(cái)富與戰(zhàn)略資源。秉承“打造卓越員工體驗(yàn)，不斷賦能員工成長”的人才觀，致力于持續(xù)塑造平等、包容與多元的職場文化，并以此作為人才引聚的核心要素，不斷追求企業(yè)與員工的共同成長。
公司高度重視人才梯隊(duì)的持續(xù)建設(shè)，致力于打造以業(yè)務(wù)骨干為基石，支持年輕人才快速發(fā)展的穩(wěn)定、持續(xù)、富有活力的人才結(jié)構(gòu)。尤其重視年輕一代人才的培養(yǎng)，鼓勵(lì)、支持更多年輕人擔(dān)任核心崗位，為集團(tuán)的長期發(fā)展注入源源不斷的新鮮血液。2022年，集團(tuán)中層管理人員中40歲以下員工占比近70%。截止本報(bào)告期末，集團(tuán)博士人數(shù)達(dá)145人，碩士人數(shù)達(dá)2,427人，本科學(xué)歷及以上人員占比達(dá)57.80%，為集團(tuán)全面創(chuàng)新與國際化戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。公司積極幫助每一位員工明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展通道，對研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及其他崗位所有員工定崗定級、晉升晉級資格要求以及相應(yīng)的申報(bào)流程進(jìn)行了規(guī)定，通過完善晉升晉級制度、保障員工在公司內(nèi)部職業(yè)發(fā)展的公平與公正，同時(shí)鼓勵(lì)優(yōu)秀員工能夠快速發(fā)展，從而科學(xué)合理地搭建人才梯隊(duì)。
公司長期與國內(nèi)高等院校保持深度合作，通過共建實(shí)訓(xùn)基地、博士后工作站以及開展多樣化校企聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目等形式，持續(xù)拓展人才招聘渠道，提升人才選育成效。為了拓寬員工參加學(xué)歷教育的渠道，公司自從2021年開始，以定向培養(yǎng)的形式與南京工業(yè)大學(xué)、中國藥科大學(xué)等多所院校合作，以委托培養(yǎng)的方式，定向組織員工報(bào)考與公司合作的目標(biāo)院校及專業(yè)，為員工在專業(yè)領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好平臺(tái)。
公司設(shè)立了覆蓋集團(tuán)總部與境內(nèi)外全部運(yùn)營實(shí)體的開放人才輪崗機(jī)制，被提名員工可以根據(jù)個(gè)人意愿及業(yè)務(wù)需要，選擇短期（6個(gè)月）或長期（1年以上）的崗位輪換。通過輪崗機(jī)制，公司為潛力員工提供更多跨地區(qū)、跨實(shí)體、跨部門的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在幫助員工不斷成長的同時(shí)，為集團(tuán)的長期發(fā)展儲(chǔ)備復(fù)合型人才。