可持續(xù)發(fā)展
Sustainable Development
人才吸引與發(fā)展
-
- 2023.09.04
- 【人才發(fā)展項目】
中國生物制藥持續(xù)縱深延展，激發(fā)人才發(fā)展活力創(chuàng)新。集團成員企業(yè)正大豐海啟動了四大工程能力課程體系項目建設，通過建立大講堂、組織效能提升系列內訓載體、個人IDP項目實施、陽光工程師帶徒、融入計劃等，校準了人才成長的四個周期和任職資格標準的匹配度。此外，正大豐海持續(xù)推動基層主管年度個人成長計劃，于2022年開展了“雨霧工程”群體的個人成長計劃活動，作為職務晉升機會和發(fā)展平臺的依據，在內部形成了好的學習氛圍。
-
- 2023.09.04
- 【高潛人才項目】
中國生物制藥成員企業(yè)正大天晴開展了Q-Shine高潛人才項目，項目錨定對象為基數大、且為組織業(yè)績產出作出了巨大貢獻的人群，通過項目識別與發(fā)現人才，開展人才定位與梯度劃分，并對高潛人才進行加速培養(yǎng)。
2023年上半年，Q-Shine項目產生高潛人才庫共計120人，其中66人納入中生計劃一期，并形成高潛人才檔案。后續(xù)，中生計劃將采用俱樂部運營模式，在各個培養(yǎng)子項目中，緊密跟蹤觀察學員表現。
-
- 2023.05.31
- 【中國生物制藥支持清華大學職業(yè)生涯教練計劃（COACH計劃）】
清華大學職業(yè)生涯教練計劃（以下簡稱“COACH計劃”）是由清華大學學生職業(yè)發(fā)展指導中心于2006年在國內首創(chuàng)的大學生職業(yè)輔導模式，旨在廣泛吸納社會資源，促進各個主體的優(yōu)勢轉化與供需銜接，搭建大學生職業(yè)發(fā)展教育的全新生態(tài)系統(tǒng)。十六年來，COACH架起學校與用人單位、專業(yè)與前沿行業(yè)、學生與職場人士之間的橋梁，讓學生深刻感受行業(yè)前沿、科學規(guī)劃生涯發(fā)展、顯著提升職場勝任力。
2022年5月，中國生物制藥受邀參與本年度計劃，由集團人力資源副總裁婁偉先生任醫(yī)藥類別總教練，通過課程分享、企業(yè)參觀實習、一對一交流等形式，幫助在校同學提前熟悉制藥公司運營特點，提前做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
-
- 2023.05.31
- 【中國生物制藥打造大學生實習樣板基地】
中國生物制藥與國內重點大學、高職院校持續(xù)多年開展產學研合作，針對醫(yī)藥類本科及大專類院校學生，簽訂專業(yè)碩士培養(yǎng)及共建實習基地協(xié)議，針對性的提供實習崗位，為在校學生在就業(yè)前提供定制化實習平臺，打造大學生實習樣板基地。
集團重點成員企業(yè)北京泰德與北京衛(wèi)生職業(yè)學院、天津天獅學院、河南醫(yī)藥健康技師學院、河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術學院4所院校簽訂實習協(xié)議，并開展實習生頂崗實習項目。項目開展以來，共計招收實習生36名。公司針對優(yōu)秀實習生提供了實習期滿留用的機會，2022年，錄用以上院校實習生13名，留用率達76%，目前已有多名同學成為部門骨干。為提高留用率，北京泰德為實習生提供良好的薪酬福利、餐補、住宿等實習環(huán)境，全年共計投入資金120余萬元。
-
- 2023.05.31
- 【中國生物制藥與高校共同探索產教融合、協(xié)同育人新模式】
中國生物制藥與中國藥科大學合作開展“大學生核心能力訓練營”。訓練營的150名學員，從家庭經濟困難、少數民族及就業(yè)困難的學生中遴選，指導老師由校內職業(yè)規(guī)劃專家?guī)斐蓡T和公司人力資源中心資深招聘官聯(lián)合擔任。課程內容涵蓋自我管理、求職、生產力工具、溝通、職業(yè)探索及創(chuàng)新等模塊內容。線下培訓內容涵蓋行業(yè)動態(tài)、職場溝通、簡歷制作、職場禮儀、職場適應等內容，期間還安排校友分享、企業(yè)參觀、素質拓展環(huán)節(jié)，內容豐富多樣，貼近職場需要，為后疫情時代的大學生就業(yè)提供助力。
我們與北京大學藥學院、中國藥科大學、河北醫(yī)科大學、沈陽藥科大學等高校合作開展碩士生聯(lián)合培養(yǎng)項目。在實施過程中，根據高層次人才成長的規(guī)律和社會需要，為研究生構建知識、能力、素質結構，進行學術和綜合實踐能力的培養(yǎng)。學生通過在學校和企業(yè)兩套不同的體系里的鍛煉，實現科研及實踐能力的同時提升。
-
- 2022.06.30
- 【建立博士后科研工作站】
集團成員企業(yè)北京泰德博士后科研工作站于2012年11月獲批掛牌成立。博士后工作站依托研發(fā)中心，致力于小分子新藥研發(fā)、神經疼痛領域及腫瘤創(chuàng)新藥等領域的深入探索與研究，截至目前已培養(yǎng)博士后10人。
-
- 2022.01.01
- 【集團制定《員工晉升晉級管理制度》】
集團制定了適用于集團及下屬成員企業(yè)的《員工晉升晉級管理制度》，對銷售及非銷售系統(tǒng)所有員工定崗定級、晉升晉級資格要求以及相應的申報流程進行了規(guī)定，通過完善晉升晉級制度，保障員工在公司內部職業(yè)發(fā)展的公平與公正，同時鼓勵優(yōu)秀員工能夠快速發(fā)展，從而科學合理地搭建公司人才梯隊。以正大天晴管理族人才晉升為例，2021年底，銷售條線管理族共計晉升126人，非銷售條線管理族共計晉升142人，實現了各層級管理者合理的梯隊配置。
-
-
- 2022.01.01
- 【南京正大天晴開展崗位技能培訓】
成員企業(yè)南京正大天晴組織開展藥店KA（重點客戶）溝通技能培訓。培訓圍繞藥店這一核心營銷場景與核心產品，面向店長與店員兩大角色，形成“訪前準備、藥店拜訪、訪后跟進”業(yè)務閉環(huán)的、以專業(yè)化推廣為核心的系統(tǒng)學習手冊與教學視頻，實現一線KA員工藥店拜訪基本業(yè)務行為的標準化。圍繞公司核心品種，形成以訪前準備、藥店拜訪話術、訪后跟進三大階段為核心的講師手稿和學習手冊，供一線使用。
