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淮安日報｜正大清江制藥——高質(zhì)量成為奮進新時代主題曲
發(fā)布時間：2018-06-03
來源：淮安日報
“2017年，正大清江制藥大力推進科技創(chuàng)新、人才引領(lǐng)與質(zhì)量管理，培育大健康產(chǎn)業(yè)，以18%的增長速度，交出了一份合格答卷。” 正大清江制藥黨委書記、總經(jīng)理朱勇介紹說。
創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展
自2011年以來，正大清江制藥研發(fā)投入力度不斷增強，年均研發(fā)經(jīng)費投入占銷售收入比重超過4%，軟硬件條件得到不斷改善?；窗?、南京兩個研發(fā)中心先后投入使用，研發(fā)場所面積達5000平方米。研發(fā)人員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，碩士以上學(xué)歷的高層次人才達到21人，技術(shù)實力不斷增強，被認定為第一批“江蘇省重點企業(yè)研發(fā)機構(gòu)”。
創(chuàng)新高投入帶來成果高產(chǎn)出。將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促使高新技術(shù)產(chǎn)品、專利產(chǎn)品銷售額占比達85%以上，榮獲“江蘇省制造突出貢獻獎優(yōu)秀企業(yè)”、“淮安市納稅50強”稱號，逐步走向“正大清江智造”。
人才引擎推動高質(zhì)量發(fā)展
多年以來，正大清江制藥秉承“理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養(yǎng)人，以人為中心，重視每一位員工的創(chuàng)造性，提高每一位員工的責(zé)任心”的人才理念，搭建全面人力資源管理平臺，拓展員工多重職業(yè)發(fā)展通道，充分調(diào)動每一位員工的積極性和主動性。
企業(yè)多措并舉“筑巢引鳳”，制定出臺《工程技術(shù)人員等級評定與技術(shù)津貼管理制度》、《后備人才發(fā)展管理辦法》、《技術(shù)工人等級評定與技術(shù)津貼管理制度》、《人才培訓(xùn)管理辦法》等激勵措施，徹底打通了人才上升通道，技術(shù)人員、管理人員、技術(shù)工人均可各展所長，吸引了原供職于行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的6名總監(jiān)級高層次人才加盟，推動企業(yè)研發(fā)、銷售邁上新臺階，2016年被市委組織部評為“人才強企示范企業(yè)”。
質(zhì)量強企支撐高質(zhì)量發(fā)展
“不斷加強車間一線的管理力量，持續(xù)完善質(zhì)量保證體系，細化考核，建立健全長效管理機制，實現(xiàn)出廠產(chǎn)品質(zhì)量零缺陷。” 朱勇對此頗為自豪。
在質(zhì)量強企理念引領(lǐng)下，正大清江制藥大力推進質(zhì)量小組（QC）活動，通過具體的課題攻關(guān)，切實解決企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量管理領(lǐng)域的疑難問題。QC小組活動取得了明顯成效，2項課題榮獲省級和國家級優(yōu)秀獎，開創(chuàng)了我市制藥行業(yè)之先河。
結(jié)構(gòu)調(diào)整助力高質(zhì)量發(fā)展
當(dāng)前，健康產(chǎn)業(yè)的“藍海”已然顯現(xiàn)。在正大清江的發(fā)展體系中，未來重點布局醫(yī)藥、原料藥、大健康、醫(yī)療器械四大板塊，其中大健康產(chǎn)業(yè)擁有重要地位，將從傳統(tǒng)制藥企業(yè)轉(zhuǎn)型升級為特色型大健康企業(yè)。
2017年，正大清江制藥在杭州設(shè)立子公司，從事健康管理業(yè)務(wù)，引導(dǎo)經(jīng)營團隊不斷研究健康管理新理念和新方法，與此同時，正大清江制藥還將不斷拓展保健食品、醫(yī)療等大健康產(chǎn)業(yè)的新領(lǐng)域，抓住產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史性機遇，力爭實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
